“競”逐一流，“聘”選良才 ——贛州發(fā)展集團公開競聘激活人才強企新動能
為深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人體系，充分激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，6月23日，贛州發(fā)展集團舉辦中層管理崗位競聘大會，以“賽馬競崗”的硬核舉措為集團發(fā)展注入全新人才動能。集團黨委書記、董事長楊曉斌，黨委副書記、總經(jīng)理梁敏輝，黨委副書記黃儲以及在家的領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席，相關(guān)部門及子公司負責人、外部評委、大眾評審和青年職工代表共計70余人參加大會。
本次競聘涉及團總支書記等4個中層管理崗位，嚴格按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、競聘演講問答等程序開展，對資格審查通過名單、綜合得分等進行公示，確保公開透明。在考核評價維度上，突出“能力導(dǎo)向+實績導(dǎo)向”的雙重標準，綜合得分由競聘演講問答和近三年年終績效考核結(jié)果測評加權(quán)計算，既考察競聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、履職思路、臨場應(yīng)變與崗位適配度，又綜合考量員工過往的日常履職表現(xiàn)、歷年工作實績，真正實現(xiàn)“既看現(xiàn)場表現(xiàn)，也看長期貢獻”，不讓“扎根崗位、深耕奉獻”的實干者吃虧。
競聘大會現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈，23名選手同臺競技，以PPT演講形式圍繞個人基本情況、過往實績、崗位認知、競聘優(yōu)勢、任職后工作目標與落地思路逐一展開論述，全程內(nèi)容務(wù)實、思路清晰，不少實操性強的工作方案獲得現(xiàn)場熱烈掌聲。問答環(huán)節(jié)題目由第三方專業(yè)機構(gòu)出具，外部評委現(xiàn)場隨機抽取，選手們沉著冷靜、從容應(yīng)對，結(jié)合業(yè)務(wù)實際、崗位經(jīng)驗，從不同角度拆解問題、提出方案，既展現(xiàn)了扎實的專業(yè)儲備，也體現(xiàn)了對集團業(yè)務(wù)的深度思考，充分彰顯了集團骨干隊伍過硬的綜合素養(yǎng)。經(jīng)內(nèi)外專業(yè)評委、大眾評審團打分，現(xiàn)場計分并亮分，集團派駐紀檢組全程監(jiān)督，確保流程合規(guī)有序、結(jié)果客觀公允。
業(yè)以才立，企以才興。本次公開競聘是集團深化三項制度改革、打通“干部能上能下”通道的關(guān)鍵舉措，旨在通過“賽場選馬”方式打破論資排輩的傳統(tǒng)局面，讓更多深耕一線、實績突出的骨干人才獲得展示自我、突破成長的公平機會。下一步，集團將持續(xù)樹牢“以實績論英雄、以能力選干部”的用人導(dǎo)向，完善“選、育、管、用”全鏈條人才培養(yǎng)選拔體系，為各類人才搭建更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，讓更多“千里馬”在集團改革發(fā)展的賽道上競相奔騰，為集團高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實人才支撐。
